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43.如何認識新時代人才強軍戰(zhàn)略？

2021年11月，中央軍委人才工作會議召開，習(xí)主席出席會議并發(fā)表重要講話，對深入實施新時代人才強軍戰(zhàn)略作出部署。新時代人才強軍戰(zhàn)略是伴隨著人才強國戰(zhàn)略的發(fā)展而發(fā)展的，體現(xiàn)了對世界軍事人才競爭形勢的準確判斷，蘊含著對人才強則事業(yè)強、人才興則軍隊興規(guī)律的深刻把握。人才是推動我軍高質(zhì)量發(fā)展、贏得軍事競爭和未來戰(zhàn)爭主動的關(guān)鍵因素，對實現(xiàn)黨在新時代的強軍目標、把我軍全面建成世界一流軍隊具有重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義。

強國必須強軍，強軍必先強人才。新中國成立之初，百廢待興，急需大量人才為國家建設(shè)服務(wù)。這一時期，包括錢學(xué)森、錢三強、鄧稼先等世界頂尖戰(zhàn)略科學(xué)家在內(nèi)的一大批專家、學(xué)者和優(yōu)秀留學(xué)人員紛紛回國工作，為新中國各項事業(yè)特別是科技事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻。我軍之所以能夠不斷發(fā)展壯大，完成黨在各個歷史時期賦予的使命任務(wù)，一個很重要的原因就是重視人才培養(yǎng)。當前，我國進入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。實施新時代人才強軍戰(zhàn)略，就是要夯實強國強軍的人才基礎(chǔ)，確保為實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標提供堅實支撐，人才總體水平躋身世界強國軍隊前列。

黨的十八大以來，我軍人才工作在政治整訓(xùn)中守正創(chuàng)新、在練兵備戰(zhàn)中全面加強、在深化改革中轉(zhuǎn)型發(fā)展，取得歷史性成就。同時，我們必須清醒認識到，新形勢下，我軍人才工作面臨著一系列新矛盾新挑戰(zhàn)。從國際戰(zhàn)略競爭看，世界百年未有之大變局加速演變，世界軍事競爭日趨激烈，我們必須全方位加強人才工作，掌握人才競爭戰(zhàn)略主動權(quán)。從戰(zhàn)爭形態(tài)演變看，新一輪科技革命和軍事革命日新月異，戰(zhàn)爭制勝觀念、制勝要素、制勝方式發(fā)生重大變化，我們必須緊盯科技之變、戰(zhàn)爭之變，加快構(gòu)建制勝未來戰(zhàn)爭的新型軍事人才體系。從強軍事業(yè)發(fā)展看，我軍正按照國防和軍隊現(xiàn)代化新“三步走”戰(zhàn)略安排、向?qū)崿F(xiàn)建軍一百年奮斗目標邁進，軍事理論、武器裝備、組織形態(tài)等各方面都在發(fā)生深刻變革，我們必須加快軍事人員現(xiàn)代化，更好發(fā)揮人才對強軍事業(yè)的引領(lǐng)和支撐作用。這些都要求我們深入實施新時代人才強軍戰(zhàn)略，推動軍事人員能力素質(zhì)、結(jié)構(gòu)布局、開發(fā)管理全面轉(zhuǎn)型升級，鍛造德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)、專業(yè)化新型軍事人才，確保軍事人員現(xiàn)代化取得重大進展，關(guān)鍵領(lǐng)域人才發(fā)展取得重大突破。

習(xí)言習(xí)語

人才隊伍建設(shè)是根本大計。

現(xiàn)代戰(zhàn)爭，說到底是人才競爭。在現(xiàn)代戰(zhàn)爭中，沒有人才、人才不足、人才質(zhì)量不高，是打不了勝仗的！

要大膽使用青年人才，破除論資排輩、求全責備等觀念，放開視野選人才、不拘一格用人才。

實施新時代人才強軍戰(zhàn)略，一是必須把黨對軍隊絕對領(lǐng)導(dǎo)貫徹到人才工作各方面和全過程。堅持黨管干部、黨管人才、組織選人，貫徹新時代黨的組織路線，堅持從政治上培養(yǎng)、考察、使用人才，做好鑄魂育人工作，加強忠誠度鑒別和政治考察工作，確保槍桿子始終掌握在對黨忠誠可靠的人手中。二是必須把能打仗、打勝仗作為人才工作出發(fā)點和落腳點。堅持戰(zhàn)斗力標準，緊盯實戰(zhàn)準備人才，強化作戰(zhàn)需求牽引，做到打仗需要什么樣的人就培養(yǎng)使用什么樣的人，不斷提升備戰(zhàn)打仗人才供給能力和水平，確保我軍人才能夠駕馭現(xiàn)代戰(zhàn)爭、有效履行新時代使命任務(wù)。三是必須面向世界軍事前沿、面向國家安全重大需求、面向國防和軍隊現(xiàn)代化。適應(yīng)現(xiàn)代戰(zhàn)爭加速向智能化演變趨勢，前瞻未來戰(zhàn)場，加強人才工作戰(zhàn)略布局，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的軍事人才隊伍。四是必須全方位培養(yǎng)用好人才。堅持走好人才自主培養(yǎng)之路，構(gòu)建高水平人才培養(yǎng)體系和人才配置體系，形成人才輩出、人盡其才的生動局面。五是必須深化軍事人力資源政策制度改革。一體設(shè)計各類人員教育培訓(xùn)、考核評價、選拔使用、調(diào)控配置和激勵保障政策制度，穩(wěn)定基礎(chǔ)法規(guī)、健全主干法規(guī)、完善配套法規(guī)，形成具有軍事職業(yè)比較優(yōu)勢的人才制度體系，營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，讓人才活力充分迸發(fā)。六是必須貫徹人才強國戰(zhàn)略。在黨和國家人才工作大盤子中謀劃推進我軍人才工作，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，把優(yōu)秀人才集聚到強軍事業(yè)中來。

44.如何理解軍隊好干部標準？

“三軍之勢，莫重于將?！边x官任將自古是一件大事，也是一道難題。對我軍來說，怎樣選好用好干部關(guān)系軍隊建設(shè)大局。習(xí)主席強調(diào)，實現(xiàn)強軍目標，必須要有一大批高素質(zhì)、敢擔當?shù)慕ㄜ娭诬姽歉?。在古田全軍政治工作會議上，習(xí)主席進一步明確了軍隊好干部的標準，即對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔，這為我們培養(yǎng)、選拔和使用干部提供了根本遵循。

知識鏈接

古代兵書中的選將標準

古代兵書對選官任將提出一定的標準。《孫子兵法》提出為將“五德”：智、信、仁、勇、嚴；《吳子兵法》提出將帥“四德”：威、德、仁、勇；《六韜》提出為將“五材”：勇、智、仁、信、忠；《三略》提出為將“十二能”：清、靜、平、整、受諫、聽訟、納人、采言、知國俗、圖山川、表險難、制軍權(quán)。

選人用人首先要明確標準。我黨我軍歷來重視干部選用標準問題，大的方面說，就是德才兼?zhèn)?。同時，好干部的標準又是歷史的、具體的。不同歷史時期，對干部德才的具體要求有所不同。革命戰(zhàn)爭年代，對黨忠誠、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部就是好干部。社會主義革命和建設(shè)時期，懂政治、懂業(yè)務(wù)、又紅又專的干部就是好干部。改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業(yè)、銳意改革的干部就是好干部。科學(xué)的干部選拔任用標準，為選賢任能、確保干部隊伍質(zhì)量提供了重要保證。黨的十八大后，習(xí)主席深刻把握推進新時代強軍事業(yè)對干部隊伍建設(shè)的新要求，著眼解決選人用人中的突出問題，鮮明提出軍隊好干部標準，抓住了把建軍治軍骨干搞過硬、搞堅強的首要問題，提供了選賢任能的鐵尺子，立起了干事創(chuàng)業(yè)的風(fēng)向標。

準確把握軍隊好干部標準的豐富內(nèi)涵。對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔，著眼軍隊建設(shè)發(fā)展實踐，從德、能、勤、績、廉五個維度構(gòu)建，體現(xiàn)了黨的好干部共性標準與軍隊特殊要求的高度統(tǒng)一，明確了擔當強軍重任高素質(zhì)干部的原則性要求，賦予了軍隊好干部標準新的時代內(nèi)涵。對黨忠誠是首要標準。革命軍人講政治、講對黨忠誠，最緊要的是自覺向黨看齊。就是要用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，突出學(xué)好習(xí)近平強軍思想，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，貫徹軍委主席負責制，始終在思想上政治上行動上同黨中央、中央軍委保持高度一致。善謀打仗是核心能力。軍隊是要打仗的，而且是要能打贏的，軍隊干部必須聚焦主責主業(yè)，把打仗本領(lǐng)搞過硬。就是要牢固樹立戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準，集中精力研究軍事、研究戰(zhàn)爭、研究打仗，具有較強的戰(zhàn)略素養(yǎng)、聯(lián)合素養(yǎng)、指揮素養(yǎng)、科技素養(yǎng)，做到懂打仗、善謀略、會指揮。敢于擔當是政治品格。擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)。就是要敢作敢為、敢作敢當，在困難面前挺身而出，在失誤面前敢于擔責，在是非面前勇于斗爭，兢兢業(yè)業(yè)把擔負的職責履行好。實績突出是客觀檢驗。干部真實的德才情況日常表現(xiàn)得最充分，評價和使用干部必須看實績。就是要樹立和踐行正確政績觀，堅持求真務(wù)實，勇于改革創(chuàng)新，狠抓工作落實，在本職崗位上創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史和實踐檢驗的實績。清正廉潔是立身之本。為人是否正派、做事是否干凈，這是事關(guān)黨和軍隊形象的大問題，也是共產(chǎn)黨人為官從政的底線。就是要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，始終嚴格要求自己，清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩做官。軍隊好干部標準是選拔干部的原則性要求，在實踐運用中，要根據(jù)不同類型、不同崗位、不同職級干部的情況把標準具體化。

按照軍隊好干部標準選人用人。好干部標準明確了，關(guān)鍵是要落到選人用人中去，把正確的選人用人導(dǎo)向立起來。知人才能善任，考準才能用好。戰(zhàn)爭年代，看一個干部能力怎么樣，主要看在戰(zhàn)場上的表現(xiàn)，考驗很直接、很直白。和平時期，考驗干部就不那么容易了。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，突出政治標準和打仗能力，重視德的考核特別是干部忠誠度的考核，加強日常考核、分類考核、近距離考核，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。堅持黨管干部、組織選人的原則，堅持事業(yè)為上、公道正派，樹立注重基層、注重實干、注重官兵公認的導(dǎo)向，增強選人用人的科學(xué)性、準確性、公信度。我軍正值用人之際，對優(yōu)秀干部的需求很迫切。要把選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為戰(zhàn)略任務(wù)來抓，對看得準的要重點培養(yǎng)，放在備戰(zhàn)打仗一線、吃勁要緊崗位和急難險重任務(wù)中摔打磨練。同時，注意用好不同年齡段干部，讓整個隊伍都有活力、有干勁、有奔頭。